15 Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Ωστόσο, οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι αποκλειστικά του/της/των συγγραφέα/ων και δεν αντανακλούν κατ' ανάγκη τις απόψεις και τις γνώμες της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή του Ευρωπαϊκού Εκτελεστικού Οργανισμού Εκπαίδευσης και Πολιτισμού (EACEA). Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε ο EACEA μπορούν να θεωρηθούν υπεύθυνοι γι' αυτές (Αριθμός έργου: 101133538). Οικοδόμηση μιας κουλτούρας ασφάλειας και συμπερίληψης Η δημιουργία μιας κουλτούρας που δίνει προτεραιότητα στην ασφάλεια και την ενσωμάτωση υπερβαίνει κατά πολύ την εφαρμογή πολιτικών και διαδικασιών - απαιτεί ένα οργανωτικό ήθος που εκτιμά και προάγει τον σεβασμό, την ισότητα και την ευημερία για όλους/ες. Η ανοιχτή επικοινωνία πρέπει να ενθαρρύνεται ενεργά, διασφαλίζοντας ότι όλοι/ες οι συμμετέχοντες/ουσες αισθάνονται ότι ακούγονται, εκτιμώνται και γίνονται σεβαστοί/ές. Πλατφόρμες για τακτική ανατροφοδότηση, όπως έρευνες, ομάδες εργασίας, ή ανοικτά φόρουμ, παρέχουν ευκαιρίες στους οργανισμούς να εντοπίζουν και να αντιμετωπίζουν πιθανά κενά στα μέτρα διασφάλισης, δημιουργώντας μια κουλτούρα συνεχούς βελτίωσης. Η αποδοχή της ποικιλομορφίας είναι το θεμέλιο της οικοδόμησης της ένταξης. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί με τη χρήση γλώσσας χωρίς αποκλεισμούς, την υιοθέτηση δίκαιων πρακτικών και την εξασφάλιση διαφορετικής εκπροσώπησης στην ηγεσία και στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων. Αυτές οι επιδράσεις στέλνουν ένα έντονο μήνυμα ότι η ισότητα και ο σεβασμός δεν είναι απλώς ιδανικά αλλά απτές αξίες που ενσωματώνονται σε κάθε επίπεδο του οργανισμού. Αυτή η προσέγγιση συμβάλλει στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος όπου τα άτομα από όλα τα κοινωνικά στρώματα αισθάνονται ότι εκτιμώνται, ότι είναι ασφαλείς και ότι τους δίνεται η δυνατότητα να συνεισφέρουν στο μέγιστο των δυνατοτήτων τους (Save the Children, 2022). Οι στρατηγικές διασφάλισης δεν είναι απλώς ένα σύνολο τυπικών κατευθυντήριων γραμμών- είναι η αντανάκλαση της ακλόνητης δέσμευσης ενός οργανισμού να προστατεύει τα δικαιώματα, την αξιοπρέπεια και την ευημερία κάθε ατόμου που εξυπηρετεί ή με το οποίο αλληλεπιδρά. Αυτές οι στρατηγικές ενσωματώνουν την αφοσίωση του οργανισμού στο να δημιουργήσει ένα περιβάλλον όπου οι άνθρωποι μπορούν να συμμετέχουν πλήρως χωρίς τον φόβο της βλάβης, του αποκλεισμού ή των διακρίσεων. Με την ενσωμάτωση της ασφάλειας και της συμπερίληψης στην κουλτούρα του οργανισμού, οι αξίες αυτές γίνονται το θεμέλιο για βιώσιμη ανάπτυξη, εμπιστοσύνη και συλλογική επιτυχία (UNESCO, 2023). Δίνοντας προτεραιότητα στην πρόληψη, οι οργανισμοί αντιμετωπίζουν τους πιθανούς κινδύνους, μειώνοντας την πιθανότητα βλάβης και θέτοντας πρότυπα συμπεριφοράς με σεβασμό και χωρίς αποκλεισμούς. Μέτρα πρόληψης, όπως ο ολοκληρωμένος σχεδιασμός των κανόνων δεοντολογίας, η τακτική εκπαίδευση για τη διασφάλιση και οι συνεχείς εκτιμήσεις κινδύνου, δημιουργούν ένα αυστηρό πλαίσιο που υποστηρίζει την ασφάλεια και την ενσωμάτωση ως κοινές αξίες του οργανισμού. Οι διαφανείς μηχανισμοί αναφοράς διαδραματίζουν κρίσιμο ρόλο στο να ενθαρρύνονται τα άτομα να αντιδρούν στις ανησυχίες, γνωρίζοντας ότι οι αντιρρήσεις τους θα ληφθούν σοβαρά υπόψη και θα αντιμετωπιστούν με εμπιστευτικότητα, δικαιοσύνη και αποτελεσματικότητα. Η δημιουργία προσβάσιμων και ανώνυμων καναλιών αναφοράς όχι μόνο ενθαρρύνει τη λογοδοσία, αλλά και αποδεικνύει μια ειλικρινή δέσμευση για την ευημερία όλων των εμπλεκόμενων μερών.
RkJQdWJsaXNoZXIy NzYwNDE=