22 Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Ωστόσο, οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι αποκλειστικά του/της/των συγγραφέα/ων και δεν αντανακλούν κατ' ανάγκη τις απόψεις και τις γνώμες της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή του Ευρωπαϊκού Εκτελεστικού Οργανισμού Εκπαίδευσης και Πολιτισμού (EACEA). Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε ο EACEA μπορούν να θεωρηθούν υπεύθυνοι γι' αυτές (Αριθμός έργου: 101133538). των εμποδίων και των διακρίσεων που αντιμετωπίζουν τα ΛΟΑΤΚΙ+ άτομα, των συνεπειών των εγκλημάτων μίσους για τα άτομα και την κοινωνία και της συμβολής στη δημιουργία μιας κοινωνίας και ενός εργασιακού χώρου χωρίς αποκλεισμούς. ● CGBV Basket - Έχει σχεδιαστεί ειδικά για την αντιμετώπιση της έμφυλης βίας στο πλαίσιο της καλαθοσφαίρισης, αν και οι αρχές και οι εκπαιδευτικοί κανόνες του εφαρμόζονται σε διάφορες αθλητικές κατηγορίες. Τα βασικά χαρακτηριστικά της πλατφόρμας περιλαμβάνουν διαδραστική μάθηση με τη χρήση ελκυστικού περιεχομένου, όπως κουίζ και βίντεο. ● Tackle - Επικεντρώνεται στην πρόληψη της βίας και των διακρίσεων στο ποδόσφαιρο, με μια προσαρμόσιμη εφαρμογή που επεκτείνεται και σε άλλα σπορ. Αυτή η πλατφόρμα δίνει έμφαση, μεταξύ άλλων, στην ολοκληρωμένη εκπαίδευση των αθλητών/τριών, και των προπονητών/τριών των αθλημάτων, συμπεριλαμβανομένων των μαθημάτων που αφορούν την πρόληψη της έμφυλης βίας, την πολιτιστική ενσωμάτωση και την ανάπτυξη της ηγεσίας. ● Βήμα 3: Μεταφέρετε τη γνώση και καθοδηγήστε τους/τις άλλους/ες - Ενθαρρύνετε τα εκπαιδευμένα μέλη της ομάδας να ενεργούν ως μέντορες και εκπαιδευτές/τριες για τους/τις άλλους/ες, εξασφαλίζοντας τη διάδοση της γνώσης σε όλο τον οργανισμό. Δώστε επίσης προσοχή στην καθιέρωση συνεδριών μάθησης μεταξύ ομοτίμων και τακτικών μηχανισμών ανατροφοδότησης για τη διατήρηση της δέσμευσης και της προσαρμοστικότητας. ● Βήμα 4: Βιωσιμότητα και ανάπτυξη - Για να διασφαλιστεί η μακροβιότητα και ο συνεχής αντίκτυπος της ομάδας εμπειρογνωμόνων στον οργανισμό, η βιωσιμότητα και η ανάπτυξη πρέπει να είναι αναπόσπαστο μέρος της διαδικασίας δημιουργίας ικανοτήτων. Το βήμα αυτό επικεντρώνεται στην ενσωμάτωση της εμπειρογνωμοσύνης της ομάδας στο στρατηγικό πλαίσιο του οργανισμού και στην προαγωγή της επαγγελματικής τους εξέλιξης ώστε να προσαρμόζονται στις εξελισσόμενες προκλήσεις. Οι βασικές δράσεις περιλαμβάνουν: o Την ανάπτυξη της στρατηγικής για την προώθηση των επιχειρήσεων: Παρέχετε τακτικές εκπαιδευτικές συνεδρίες, εργαστήρια και ευκαιρίες ηλεκτρονικής μάθησης για να διασφαλίσετε ότι η ομάδα των εμπειρογνωμόνων παραμένει ενημερωμένη για τις τελευταίες έρευνες, τις βέλτιστες πρακτικές και τις αλλαγές στην πολιτική που σχετίζονται με την πρόληψη της έμφυλης βίας. o Ενσωμάτωση στον στρατηγικό σχεδιασμό: Συμμετοχή τους στη διαμόρφωση και εφαρμογή πολιτικών, στρατηγικών προστασίας και πρωτοβουλιών συμβουλευτικής, ώστε να διασφαλιστεί μια προληπτική και χωρίς αποκλεισμούς προσέγγιση στην αντιμετώπιση της έμφυλης βίας. Δύο ελπιδοφόρα παραδείγματα πρακτικής είναι η Διεθνής Ολυμπιακή Επιτροπή (ΔΟΕ) και η οργάνωση Women Win. Η ΔΟΕ δημιούργησε στο πλαίσιο της οργάνωσής της μια "Επιτροπή για τις γυναίκες και τον αθλητισμό" για την αντιμετώπιση των διακρίσεων και της βίας, καθώς και για την ενίσχυση της συμμετοχής και της εμπλοκής των γυναικών στον αθλητισμό. Παρομοίως, η Women Win - παγκόσμια γυναικεία οργάνωση αφιερωμένη στην προώθηση των δικαιωμάτων των κοριτσιών και των γυναικών μέσω του αθλητισμού - πέρασε δύο χρόνια συνεργαζόμενη με εμπειρογνώμονες, προπονητές/τριες, επικεφαλής προγραμμάτων και κορίτσια σε όλο τον κόσμο για να μάθει πώς μπορεί να χρησιμοποιηθεί ο αθλητισμός για
RkJQdWJsaXNoZXIy NzYwNDE=