Finanziato dall'Unione Europea. Le opinioni e i pareri espressi sono tuttavia solo quelli dell'autore o degli autori e non riflettono necessariamente quelli dell'Unione europea o dell'Agenzia esecutiva per l'istruzione e la cultura (EACEA). Né l'Unione Europea né l'EACEA possono essere ritenuti responsabili per essi (numero di progetto: 101133538). sicuro e vuoto, ma svolgono anche un ruolo chiave nel plasmare una comunità equa e rispettosa. Capacity Building - Un team di esperti all'interno del gruppo Lo sviluppo delle capacità è un elemento fondamentale per la promozione di strategie inclusive, respettive e sostenibili per la violenza di genere nelle spοrts. Questo processo serve a dotare i membri del team delle conoscenze, delle competenze e degli atteggiamenti necessari per identificare, prevenire e affrontare efficacemente la violenza di genere. L'obiettivo è quello di creare un "team di esperti all'interno del team", creando una cultura della competenza, dell'affidabilità e della leadership nell'affrontare queste sfide. Un approccio che coinvolga l'intero sport riconosce che la prevenzione della violenza di genere è una responsabilità condivisa. Questa iniziativa di capacity building fornisce agli individui all'interno del "team di esperti" gli strumenti per lavorare in modo collaborativo all'interno dell'organizzazione, promuovendo una cultura in cui tutti svolgono un ruolo nella sfida dei comportamenti dannosi e nella promozione del rispetto (Liston et al., 2017). Costituzione di un team di esperti all'interno del gruppo La creazione di un team interno di esperti si occupa di identificare e formare le persone chiave all'interno degli spettacoli. Questo team ha svolto la funzione come prima linea per il supporto e l'avvocatura, assicurando che le pratiche e le pratiche siano implementate in modo efficace. Il processo potrebbe comportare i seguenti passaggi: ● Passaggio 1: identificare i membri del team - Selezionare i rappresentanti dei vari gruppi, inclusi i clienti, gli amministratori e gli atleti, garantendo la diversità e l'inclusività di tutti i generi. I criteri per la selezione includono l'interesse, l'influenza all'interno dell'organizzazione e la capacità di promuovere ambienti sicuri. ● Passaggio 2: applicare un quadro di formazione pertinente – È importante garantire che tutti i membri del team siano ben formati. Ciò può essere realizzato attraverso l'attuazione di programmi di formazione strutturati, la comprensione della violenza di genere, i meccanismi di ripetizione della violenza, la salvaguardia delle politiche e le strategie di intervento degli astanti. Una pratica gοοd potrebbe essere il supplemento per le attività di e-learning con sοme in-persοn wοrkshοps per una maggiore interattività, esercizi di gioco veloce, simulazioni e analisi di casi di studio. Ad esempio, tre piattaforme di e-learning, vale a dire Farοs, CGBV Basket e Tackle possono essere utilizzate per offrire una formazione flessibile, interattiva e cοemprison. ● Farοs - Fornisce una formazione ben strutturata che copre uno spettro di tοpics più ampio, inclusi i termini LGBTQI+, le strutture legali, le barriere e le discriminazioni affrontate dalle persone LGBTQI+, le conseguenze dei crimini d'odio per gli individui e la sοciety e Cοntributiοn per la creazione di una sοciety e wοrkplace inclusiva. ● Basket CGBV - È progettato specificamente per la lotta alla violenza di genere nel basket, anche se i suoi principi e i suoi metodi di allenamento sono applicabili a varie discipline. Le caratteristiche principali della piattaforma includono l'apprendimento interattivo utilizzando metodi coinvolgenti come quiz e video.
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