Finanziato dall'Unione Europea. Le opinioni e i pareri espressi sono tuttavia solo quelli dell'autore o degli autori e non riflettono necessariamente quelli dell'Unione europea o dell'Agenzia esecutiva per l'istruzione e la cultura (EACEA). Né l'Unione Europea né l'EACEA possono essere ritenuti responsabili per essi (numero di progetto: 101133538). ● Tackle - Serve a prevenire la violenza e la discriminazione nel settore, con un approccio adattabile che si estende ad altri punti. Questo piano pone l'accento sull'educazione prensionale degli atleti, sui dolori e sui praddizioni spirituali, compresi i modelli che affrontano la prevenzione della violenza di genere, l'inclusività culturale e lo sviluppo della leadership. ● Passaggio 3: trasferire la conoscenza e le menta - Encοurage i membri del team addestrati che fungono da mentori e formatori per gli altri, assicurando la diffusione della conoscenza e l'attuazione. Presta anche attenzione all'istituzione di sessioni di apprendimento tra pari e meccanismi di feedback regolari per mantenere l'impegno e l'adattabilità. ● Fase 4: Sostenibilità e Sostenibilità - Garantire la lοngevità e l'impatto umano del team di esperti all'interno dell'organizzazione, la sostenibilità e la sostenibilità devono essere parte integrante del processo di sviluppo delle capacità. Questa fase consente di integrare l'esperienza del team nel quadro strategico dell'organizzazione e di promuovere il loro sviluppo prοfessiοnale per adattarsi alle sfide future. Le attività principali includono: ● Sviluppo prüttenale: Fornire regolari sessioni di formazione, wοrkshοps e sessioni di e-learning per garantire che il team di esperti rimanga aggiornato sulle ultime ricerche, sulle migliori pratiche e sui cambiamenti di pοlicy relativi alla prevenzione della violenza di genere. ● Integrazione nella pianificazione strategica: coinvolgerli nello sviluppo e nell'attuazione di politiche, strategie di salvaguardia e iniziative di sensibilizzazione per garantire un approccio attivo e inclusivo alla violenza di genere. Due esempi pratici promettenti sono il Comitato Olimpico Internazionale (CIO) e l'organizzazione Women Win. Il CIO ha istituito all'interno dell'organizzazione una "Commissione per le donne e lo sport" per affrontare la discriminazione e la violenza, nonché per migliorare la partecipazione e il coinvolgimento delle donne nello sport. Allo stesso modo, Women Win - il fondo globale per le donne dedicato alla promozione dei diritti delle ragazze e delle donne attraverso lo sport - ha trascorso due anni collaborando con esperti, allenatori, responsabili di programmi e ragazze a livello globale per capire come lo sport può essere utilizzato per combattere la violenza di genere. Il risultato è una guida progettata per chiunque, dai singoli individui alle organizzazioni di base, desideri creare o migliorare programmi sportivi femminili.2 2 https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/Library/Publicat ions/2016/Essentials-for-addressing-VAW-in-sports-en.pdf
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