Finanziato dall'Unione Europea. Le opinioni e i pareri espressi sono tuttavia solo quelli dell'autore o degli autori e non riflettono necessariamente quelli dell'Unione europea o dell'Agenzia esecutiva per l'istruzione e la cultura (EACEA). Né l'Unione Europea né l'EACEA possono essere ritenuti responsabili per essi (numero di progetto: 101133538). Best Practice 4: Her Game Too (Regno Unito) Uscito nel maggio 2021, Her Game Tοο è un movimento passivo dedicato ad affrontare il sessismo e a promuovere l'uguaglianza di genere all'interno del mondo. Riconoscendo le sfide pervasive affrontate da uomini e ragazze in tutto il mondo, Her Game Tοο si sforza di creare un ambiente inclusivo in cui tutti, indipendentemente dal genere, possano accettare e partecipare a incontri senza temere discriminazioni e molestie. La loro missione è quella di aumentare la consapevolezza dei problemi che gli uomini devono affrontare in campo sportivo, di celebrare le tifose, le giocatrici e le donne e di far conoscere i club, i sindacati e i genitori di tutti i club della squadra, i sindacati e i genitori di un'atmosfera favorevole ed equa. Attraverso campagne combattute, impegno comunitario e iniziative educative, Her Game Tοο mira a ispirare il cambiamento e garantire che il calcio rimanga un gioco per tutti. Best Practice 5: Guidare come una donna (Finlandia) L 'educazione alla leadership sportiva per le donne faceva parte delle attività di sensibilizzazione della NΟC finlandese e si impegnava a sostenere i suoi membri per rendere lo sviluppo più paritario. 20 leader universitari a livello regionale, regionale e nazionale sono stati chiamati per questo programma di quest'anno. Questo programma consisteva in cinque sessioni di dodici giorni, compiti tra le sessioni e il mentοring. L'istruzione ha fornito tecniche e tecniche pratiche per l'impostazione, lo sviluppo e la marchiatura personale. I temi principali sono stati il funzionamento dello spazio e la struttura dello sviluppo in Finlandia, l'autogestione, la guida degli altri, la direzione strategica e l'impostazione gοal, la comunicazione efficace, la gestione del conflitto e le competenze di rete. L'idea è stata condivisa come pratica di governo per i federati spοrt e sviluppata ulteriormente come il NΟC finlandese cοntinues che organizza l'educazione alla leadership e i programmi per gli uomini. Il primo programma ha ricevuto un feedback positivo e diversi partecipanti hanno raggiunto nuovi punti di vista nei loro punti. I risultati confermano l'opinione che i fattori di lavoro possono avere un effetto positivo sull'uguaglianza di genere in tutto il mondo. Altre buone pratiche Grazie a idee creative in tutta Europa, l'uguaglianza di genere nello sport ha fatto grandi progressi. Il progetto "ALL IN" del Consiglio d'Europa mette in evidenza 25 buone pratiche che stanno guidando il cambiamento in aree quali il coaching, la leadership, la partecipazione e la rappresentazione dei media. Un esempio incoraggiante di buone pratiche viene dall'Estonia, dove il programma di sviluppo degli allenatori femminili sta fornendo alle allenatrici di calcio gli strumenti e le istruzioni necessarie per avere successo. Questo programma non solo aumenta la percentuale di donne che ricoprono il ruolo di allenatrici, ma migliora anche la loro visibilità e fiducia nel gioco. Allo stesso modo, i Leadership Talent Camp e i programmi di mentoring gestiti dalla Confederazione Olimpica Tedesca degli Sport forniscono alle donne gli strumenti, le conoscenze e i contatti necessari per occupare ruoli di leadership nei campionati sportivi in Germania. L'iniziativa sta costruendo una scena atletica più aperta rimuovendo gli ostacoli e fornendo possibilità di finanziamento. Nei Paesi Baschi, nel frattempo, sono in corso iniziative per garantire un'equa rappresentazione mediatica delle donne nello sport. Le politiche per un linguaggio non sessista e una copertura mediatica equa aiutano a cambiare
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