www.sportgvp.eu Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Ωστόσο, οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι αποκλειστικά του/της/των συγγραφέα/ων και δεν αντανακλούν κατ' ανάγκη τις απόψεις και τις γνώμες της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή του Ευρωπαϊκού Εκτελεστικού Οργανισμού Εκπαίδευσης και Πολιτισμού (EACEA). Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε ο EACEA μπορούν να θεωρηθούν υπεύθυνοι γι' αυτές (Αριθμός έργου: 101133538). Αντετοκούνμπο, Megan Rapinoe, Tommy Smith & John Carlos) ● Βήμα 3 - Ενίσχυση των Φωνών και της Ηγεσίας 40 λεπτά) ○ Διανείμετε ερωτηματολόγια αυτοαξιολόγησης σχετικά με το στυλ ηγεσίας και δώστε τους χρόνο να τα συμπληρώσουν. Ενθαρρύνετε τα συμμετέχοντα άτομα να αναστοχαστούν σχετικά με τα αποτελέσματά τους και να σημειώσουν τα βασικά συμπεράσματα. (Παραδείγματα: Quiz: What does your leadership style say about your future career? | Macquarie Business School: Transforming leaders | The Guardian, Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) - Tests, Training - Mind Garden) ○ Με βάση τις ιδέες, συνδέστε και παρουσιάστε τα διαφορετικά στυλ ηγεσίας χρησιμοποιώντας χαρτοπίνακες (flip charts). Ρωτήστε τα συμμετέχοντα άτομα τι τους εκφράζει περισσότερο, αν αναγνωρίζουν το στυλ ηγεσίας τους και αν το στυλ ηγεσίας τους επηρεάζει την ομαδική εργασία και τη συμμετοχικότητα. Πόροι: The 6 Most Common Leadership Styles & How to Find Yours, 10 Leadership Styles and How to Identify Your Own | IPM ● Βήμα 4 - Συζήτηση (20 λεπτά) ○ Χωρίστε τα συμμετέχοντα άτομα σε μικρές ομάδες και συζητήστε πού θα μπορούσε να εφαρμοστεί το στυλ ηγεσίας τους για την προώθηση της συμμετοχικότητας και της ενδυνάμωσης. ○ Καθοδηγητικές ερωτήσεις για συζήτηση: ■ Ποιες είναι οι βασικές αρχές ή συμπεριφορές που καθορίζουν την προσέγγισή σας για την ηγεσία; ■ Πώς μπορείτε να διασφαλίσετε ότι ακούγονται όλες οι φωνές, ιδίως εκείνες των υπό-εκπροσωπούμενων ή περιθωριοποιημένων ατόμων; ■ Με ποιους τρόπους το στυλ ηγεσίας σας ενδυναμώνει άλλα άτομα να αναλάβουν την ευθύνη και να συνεισφέρουν τις ιδέες ή τα ταλέντα τους; ■ Πώς διασφαλίζετε ότι το στυλ ηγεσίας σας είναι αρκετά ευέλικτο ώστε να ανταποκρίνεται στις ανάγκες διαφορετικών μελών της ομάδας και καταστάσεων; ■ Ποια μέτρα θα λαμβάνατε για να προωθήσετε μια κουλτούρα συμμετοχικότητας στην ομάδα ή τον οργανισμό σας χρησιμοποιώντας το δικό σας στυλ ηγεσίας; ○ Ενθαρρύνετε τα συμμετέχοντα άτομα σε μια ανοιχτή συζήτηση σχετικά με την εφαρμογή στυλ ηγεσίας για τη δημιουργία συμπεριληπτικών ομάδων. ● Βήμα 5 - Αναστοχασμός (10 λεπτά) ○ Ολοκληρώστε με έναν αναστοχασμό, αφού καθίσετε σε κύκλο, στον οποίο καθένα από τα συμμετέχοντα άτομα θα επισημάνει μια λέξη που αφορά κυρίως το θέμα του εργαστηρίου γι' αυτόν.
RkJQdWJsaXNoZXIy NzYwNDE=