www.sportgvp.eu Finanziato dall'Unione Europea. Le opinioni e i pareri espressi sono tuttavia solo quelli dell'autore o degli autori e non riflettono necessariamente quelli dell'Unione europea o dell'Agenzia esecutiva per l'istruzione e la cultura (EACEA). Né l'Unione Europea né l'EACEA possono essere ritenuti responsabili per essi (numero di progetto: 101133538). tua futura carriera? | Macquarie Business School: Trasformare i leader | The Guardian, Questionario sulla Leadership Multifattoriale (MLQ) - Test, Formazione - Mind Garden) ○ Sulla base delle intuizioni, connetti e presenta diversi stili di leadership utilizzando le lavagne a fogli mobili. Chiedi ai partecipanti cosa risuona di più con loro, se riconoscono lo stile di leadership dentro di loro e se il loro stile di leadership influenza il lavoro di squadra e l'inclusività. Risorse: I 6 stili di leadership più comuni e come trovare il tuo, 10 stili di leadership e come identificare il tuo | IPM ● Passaggio 4 - Discussione (20 minuti) ○ Dividi i partecipanti in piccoli gruppi e discuti dove i loro stili di leadership potrebbero essere applicati per promuovere l'inclusività e l'empowerment. ○ Domande guida per la discussione: ■ Quali sono i principi o i comportamenti fondamentali che definiscono il vostro approccio alla leadership? ■ Come si può garantire che tutte le voci siano ascoltate, in particolare quelle delle persone sottorappresentate o emarginate? ■ In che modo il tuo stile di leadership consente agli altri di assumersi la responsabilità e contribuire con le loro idee o talenti? ■ Come ti assicuri che il tuo stile di leadership sia abbastanza flessibile da soddisfare le esigenze dei diversi membri del team e delle situazioni? ■ Quali misure adotterebbe per promuovere una cultura dell'inclusività all'interno del suo team o della sua organizzazione utilizzando il suo stile di leadership? ○ Incoraggiali a una discussione aperta sull'applicazione degli stili di leadership per creare team inclusivi. ● Passaggio 5 - Riflessione (10 minuti) ○ Concludi con una riflessione in cerchio seduto in cui ciascuno dei partecipanti indicherà una parola che si applica principalmente all'argomento del workshop per loro. Suggerimenti per i facilitatori: incoraggia i partecipanti ad abbracciare diversi approcci di leadership. Fornire esempi di leader inclusivi nello sport e in altri campi. Attività con l'educazione non formale 2 Panoramica: Esercizio di gioco di ruolo per praticare una comunicazione efficace e la leadership del team. Obiettivi: Al termine della lezione i partecipanti saranno in grado di: ● Descrivi le principali strategie di comunicazione e i comportamenti di leadership necessari per un'efficace dinamica di squadra. ● Valutare l'efficacia delle strategie di comunicazione e degli stili di leadership nella risoluzione dei conflitti e nel prendere decisioni collaborative. Materiali: Carte stampate, pennarelli. Durata: 90 minuti.
RkJQdWJsaXNoZXIy NzYwNDE=