www.sportgvp.eu Finanziato dall'Unione Europea. Le opinioni e i pareri espressi sono tuttavia solo quelli dell'autore o degli autori e non riflettono necessariamente quelli dell'Unione europea o dell'Agenzia esecutiva per l'istruzione e la cultura (EACEA). Né l'Unione Europea né l'EACEA possono essere ritenuti responsabili per essi (numero di progetto: 101133538). Fasi di implementazione: ● Passaggio 1 - Benvenuto e rompighiaccio (10 minuti) ○ Inizia la sessione con un rompighiaccio. Proposta di gioco: "Io sono - Gioco". Per iniziare questo rompighiaccio, segnamani a mano a tutti i partecipanti. Quindi, chiedi loro di usare i pennarelli per scrivere una dichiarazione "Io sono" sulle braccia. Ad esempio, le affermazioni che iniziano con "Io sono" possono includere: Sono resiliente e forte; Sono talentuoso e unico; Sono pronto per qualsiasi sfida; Sono un leader sicuro di sé e potente; Sono in grado di rialzarmi dopo qualsiasi sfida ○ Sarebbe meglio incoraggiare i partecipanti a fare le loro dichiarazioni brevi e vaghe. Una volta che ogni membro della squadra ha scritto la propria dichiarazione, invita ogni giocatore a condividere la propria storia. I partecipanti dovrebbero spiegare il significato del motivo per cui hanno scelto la loro affermazione. ● Passaggio 2 - Introduzione (10 minuti) ○ Introduci l'argomento e spiega l'importanza di una leadership e di una comunicazione efficaci nelle dinamiche di squadra. Delinea la struttura e le aspettative del gioco di ruolo. ● Passaggio 3 - Introduzione all'attività di gioco di ruolo (40 minuti) ○ Distribuisci le carte con diverse situazioni/sfide di squadra (ad esempio, risoluzione dei conflitti, processo decisionale, sotto pressione). Dividi i partecipanti in gruppi e assegna ruoli a tutti. Fornire ai gruppi il tempo di esaminare gli scenari e preparare il loro approccio. Esempi di carte: Salute online- L'importanza della salute mentale ed emotiva e della costruzione di relazioni sane- Risoluzione dei conflitti e capacità decisionali Flashcards | Quizlet ○ Ogni gruppo mette in scena il proprio scenario mentre gli altri osservano. I facilitatori dovrebbero prendere appunti sugli stili di comunicazione e sulle strategie di leadership. ● Passaggio 4 - Discussione (20 minuti) ○ Ogni gruppo discute la propria esperienza di gioco di ruolo, cosa ha funzionato bene, quali sfide ha affrontato e come la leadership ha influenzato le dinamiche del team. ○ Domande guida per la discussione: ■ Quali strategie ha utilizzato il tuo gruppo per affrontare la sfida o la situazione presentata sulla tua carta? ■ In che modo ogni membro del team ha contribuito alla risoluzione della situazione? Ci sono stati approcci o idee inaspettate? ■ In che modo gli stili di comunicazione hanno influenzato il risultato? ■ Quali qualità di leadership hanno aiutato le dinamiche di squadra? ■ Ci sono stati momenti di incertezza e come li avete risolti?
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