www.sportgvp.eu Finanziato dall'Unione Europea. Le opinioni e i pareri espressi sono tuttavia solo quelli dell'autore o degli autori e non riflettono necessariamente quelli dell'Unione europea o dell'Agenzia esecutiva per l'istruzione e la cultura (EACEA). Né l'Unione Europea né l'EACEA possono essere ritenuti responsabili per essi (numero di progetto: 101133538). ■ Come possiamo creare ambienti in cui le persone si sentano autorizzate ad agire in modi che non siano limitati dai ruoli di genere tradizionali? ● Passaggio 5 - Riflessione (15 minuti) ○ Concludi con una riflessione sottolineando i punti chiave su come essere alleati efficaci in situazioni di vita reale. Il feedback viene raccolto attraverso le osservazioni dei facilitatori. Suggerimenti per i facilitatori: assicurati che gli scenari siano realistici e pertinenti. Incoraggia i partecipanti a riflettere sugli aspetti emotivi dell'attività. Caso di studio e/o buone pratiche ● Analizza le iniziative di successo in cui uomini e ragazzi hanno agito come alleati, come la Campagna del Nastro Bianco. https://www.whiteribbon.ca/?lng=en Risorse per i media digitali ● Video di campagne come #HeForShe e MenEngage Global Alliance. Emma Watson alla Campagna HeForShe 2014 - Video Ufficiale delle Nazioni Unite Come parlare con gli uomini della giustizia di genere. Video della campagna 2024. ● Podcast o interviste con alleati maschi che sostengono l'uguaglianza di genere. Perché l'uguaglianza di genere è un bene per tutti, uomini compresi | Michael Kimmel | Discorsi TED Episodio bonus: Il ruolo vitale degli alleati maschili nell'uguaglianza di genere, con Serge Albohayre Referenze ● Cura dell'uomo. (2021). Stato dei padri del mondo 2021. https://www.mencare.org/wpcontent/uploads/2021/06/210610_BLS21042_PRO_SOWF.v08.pdf ● Piano Internazionale. (2019). Stato dei padri del mondo 2019. https://planinternational.org/uploads/2021/12/state_of_the_worlds_fathers_2019 _full_2.pdf ● UN Women. (2015). Kit d'azione HeForShe. https://www.heforshe.org/sites/default/files/201809/HeForShe_Workplace_5JunMay17.pdf
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