www.sportgvp.eu Finanziato dall'Unione Europea. Le opinioni e i pareri espressi sono tuttavia solo quelli dell'autore o degli autori e non riflettono necessariamente quelli dell'Unione europea o dell'Agenzia esecutiva per l'istruzione e la cultura (EACEA). Né l'Unione Europea né l'EACEA possono essere ritenuti responsabili per essi (numero di progetto: 101133538). Tecniche di mentoring per professionisti e praticanti dello sport Il mentoring è una risorsa potente con il potenziale di influenzare positivamente la crescita e il successo delle persone coinvolte nello sport. Il mentoring è una relazione in cui uno o più mentori (cioè una persona senior per età o esperienza) forniscono guida e supporto a uno o più mentee (cioè individui alla ricerca di nuove conoscenze ed esperienze) per migliorare lo sviluppo della carriera (Ensher et al., 2003; Newby & Heide, 2013). Ricerche approfondite rivelano il suo impatto significativo su atleti, allenatori, studenti in campi legati allo sport, personale sportivo e leader sportivi. Inoltre, gli individui provenienti da gruppi emarginati hanno esperienze e sfide uniche nello sport e possono avere ancora più da guadagnare da un tutoraggio efficace rispetto ad atleti, allenatori o altri professionisti dello sport. Tuttavia, elementi particolari sono essenziali per garantire l'efficacia delle iniziative di mentoring (The Sport Information Resource Centre. (2024, 15 gennaio). Il potere del mentoring nello sport: chi, cosa e come? | SIRC | Blog). Chi può beneficiare del mentoring e quali sono i vantaggi? Il mentoring offre numerosi vantaggi che alla fine contribuiscono alla crescita sia personale che professionale. In effetti, il mentoring è fondamentale per l'apprendimento e lo sviluppo delle competenze, il che consente ai mentee di ottenere preziose intuizioni e competenze. La relazione mentore-allievo funge anche da fonte di supporto informativo, emotivo e sociale per i mentee. Il mentoring facilita anche la comunicazione e migliora le relazioni, il che aiuta a creare un'atmosfera collaborativa. Man mano che i mentori condividono le loro conoscenze ed esperienze, i mentee acquisiscono preziose informazioni sull'avanzamento di carriera, posizionandosi per il successo. Ecco perché i benefici del mentoring possono estendersi ben oltre lo sviluppo professionale, comprendendo lo sviluppo olistico e l'apprendimento permanente. A. Atleti ● Prestazioni migliorate (Hoffmann et al., 2017); ● Ha contribuito allo sviluppo personale (Hoffmann et al., 2017); ● Ha facilitato transizioni di carriera di successo (DeFreese et al., 2021; Hallmann et al., 2020; Park et al., 2023). B. Allenatori ● Acquisizione di conoscenze potenziate (Alexander & Bloom, 2023; Douglas et al., 2018; Fairhurst et al., 2017; He et al., 2018; Lepage et al., 2020; McCarthy, 2020); ● Miglioramento dello sviluppo delle competenze (Fairhurst et al., 2017; Lepage et al., 2020); ● Ha costruito la fiducia (Alexander & Bloom, 2023; Koh, 2020); ● Ha aiutato a superare le sfide (Leeder et al., 2022).
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