www.sportgvp.eu Finanziato dall'Unione Europea. Le opinioni e i pareri espressi sono tuttavia solo quelli dell'autore o degli autori e non riflettono necessariamente quelli dell'Unione europea o dell'Agenzia esecutiva per l'istruzione e la cultura (EACEA). Né l'Unione Europea né l'EACEA possono essere ritenuti responsabili per essi (numero di progetto: 101133538). migliorare le risposte organizzative nel tempo. Esempio di meccanismi di feedback: Strumento 5 | Foglio di suggerimenti sui meccanismi di feedback dei reclami (CFM) incentrato sulle donne | Area di responsabilità della violenza di genere, SUGGERIMENTI PER LA PROGETTAZIONE E L'IMPLEMENTAZIONE DI MECCANISMI DI FEEDBACK E RECLAMO SENSIBILI AL GENERE Costruire una cultura della responsabilità e dell'inclusione Affrontare la violenza di genere nello sport richiede un lavoro costante verso una cultura costruita sull'inclusività, il rispetto e la responsabilità. Includere il management, gli allenatori e gli atleti in iniziative ben organizzate aiuta tutti gli stakeholder a impegnarsi nella trasformazione. I colloqui aperti sull'uguaglianza di genere, combinati con la formazione continua, aiutano a creare contesti in cui tutti si sentano apprezzati e al sicuro. Gli atleti possono gareggiare e allenarsi in ambienti liberi da violenze e discriminazioni includendo le misure di prevenzione della violenza di genere nelle loro attività quotidiane di gruppi sportivi. Al di là delle soluzioni reattive, affrontare la violenza di genere richiede che la prevenzione proattiva e l'educazione abbiano un effetto duraturo. La comunità sportiva può promuovere un cambiamento significativo nell'eradicazione della violenza di genere e nella promozione di una cultura del rispetto e della sicurezza attraverso la dedizione alla collaborazione, alla consapevolezza e alla difesa (Our Watch, 2015). Una parte importante della trasformazione culturale consiste anche nella costruzione di sistemi di responsabilità che premino il buon comportamento e scoraggino le azioni negative. La sostenibilità a lungo termine e i progressi significativi dipendono dall'incoraggiamento della rendicontazione, dalla creazione di sistemi di supporto e dalla valutazione sistematica delle iniziative di prevenzione della violenza di genere. Attraverso l'educazione continua, lo sviluppo di politiche e una leadership inclusiva, la comunità sportiva può diventare un faro di sicurezza, rispetto e uguaglianza di genere. ● Conversazioni aperte sull'uguaglianza di genere: organizza regolarmente discussioni di gruppo o workshop sull'uguaglianza di genere, la prevenzione della violenza di genere e il rispetto. Queste sessioni dovrebbero essere interattive e includere casi di studio reali. ● Cerchi riparativi: siediti in cerchio con un pezzo parlante che permetta alla persona che lo tiene di parlare e agli altri membri del gruppo di ascoltarli. Usa le domande guida per aiutare i partecipanti ad aprirsi su preoccupazioni ed esperienze personali e a lavorare insieme per co-sviluppare soluzioni. ○ Domande guida per i circoli riparativi: ■ Qual è una parola che descrive come ti senti in questo momento? ■ Puoi condividere un'esperienza che è stata impegnativa per te di recente? ■ In che modo questa situazione ti ha influenzato emotivamente, mentalmente o fisicamente? ■ Quali azioni possiamo intraprendere, individualmente o come gruppo, per affrontare questo problema? ■ Qual è un passo a cui puoi impegnarti dopo aver lasciato questo spazio? ● Incontri letterari dialogici: usa la letteratura che parla di uguaglianza e fai discussioni interattive e inclusive. I partecipanti, indipendentemente dal loro background formativo, leggono e riflettono sui testi selezionati, impegnandosi in un dialogo aperto e rispettoso, cocreando significato.
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